働く環境 – セントスタッフ株式会社

一人ひとりが成長できる環境、スキルを伸ばし、

アイデアを表現できる場をたくさん用意しています。

ブラザー＆シスター制度
（通称：ブラシス）

新入社員の頃は右も左もわからない・・・そんなときに頼りになるのが「ブラシス」です。新入社員にとっては年齢の近い先輩社員が、何でも聞けるお兄さん・お姉さんのような存在です。仕事をして、嬉しい事も悩む事も一緒に共有してくれる存在がいます。先輩と後輩が一緒に成長していくことが出来ています。

社内プレゼン制度

セントスタッフのビジョンである社会問題解決型企業として、社会に貢献できる高付加価値サービスの提供を実現するために、全社員を対象としたプレゼンを実施しています。
新規事業や、既存事業から派生した新サービス、既存事業の改善等、多角的な視点からの提案を発表していただきます。
新入社員から管理職も含めて、有志を募り、プレゼンに取り組んでいます。
これまでの経験を基にした提案や、自分自身が「やってみたい！」と思う事業やサービスを、役員・幹部社員に向け、熱い想いを届けます！
毎年恒例のイベントの一つでもあり、刺激的な時間となります。若手社員のアイデアが実際に形になったこともあります！

人事考課制度

年4回、全社員が目標管理シートを提出し、それに基づいて上長と定期面談を行います。目標に対しての日々の振り返りだけではなく、自身が将来的どういったキャリアプランを描いているか、夢や希望を発信して頂く大切な場でもあります。

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
ライフサポート倶楽部加入（慶事お祝いカタログギフトプレゼント、有名アミューズメントパークチケット割引、映画館チケット割引など）
福利厚生施設あり（会員制リゾートホテル、エクシブなど）

トヨタ団体自動車保険割引制度、MGファミリー保険加入、ミサワホーム持家割引、資格取得支援制度、慶弔お見舞金制度、健康診断後の二次健診費用補助制度、禁煙・ダイエットサポート制度、24時間対応の健康・メンタル・育児相談電話窓口

産前・産後休業制度あり（産前6週・産後8週）
育児休業制度あり
出産育児一時金50万円（別途　出産育児一時金付加金4万円、家族出産育児一時金付加金3万円を支給します）
病児・休日・延長保育料費用補助制度

選択制ＤＣ（選択制確定拠出年金）制度あり

子育て支援

長く働いて活躍したい、そんな社員がどんどん声を上げて作った職場環境が自慢です。
女性の育児休業取得率は100％（前年度実績）。育児休業中は、定期的に情報交換し、職場復帰に向けたサポートを行います。
復帰後は、育児短時間勤務制度や、時間外労働・深夜労働の免除制度、看護休暇など、仕事と育児を両立を支える制度が整っています。
また、相談できる先輩社員がたくさんいます！各ライフステージを楽しみながら仕事が続けられる。そんな会社を目指しています！

健康支援

『社員の健康を守る』観点から罹患予防、早期発見・早期治療に努め、
従業員がいきいきとはたらくことのできる職場の環境づくりに積極的に取り組んでいます。
例えば全社員に100%健康診断を受診してもらうことはもちろんですが、
補助金制度等のお役立ち情報の発信、運動・禁煙の促進、相談窓口の設置といった
心の健康に対するサポートなどにも力を入れています。
成果が認められ健康保険組合連合会東京連合会から「健康優良企業」として認められています。

コンプライアンス宣言

当社が属するミサワホームグループは、コンプライアンスを実践しながら
適正かつ健全に成長していくため、
より楽しく、明るい、意欲あふれた、風通しの良い職場環境と
組織風土を築くことを宣言しています。
この実現に向けて、役員および管理職の率先垂範のもと、
「思いやりをもつ」「耳を傾ける」「見て見ぬふりをしない」「声がけをする」ことを通して、
日々誠実に一つひとつの行動を積み重ねていくことを目指しています。
当社は以前より、研修等の実施を通してコンプライアンス遵守がされており
グループ内でも高く評価されています。