林 晃輔HAYASHI KOUSUKE
2011年新卒入社 / 人財コンサルティング事業部 統括補佐
兼
人財開発事業室 室長
林 晃輔HAYASHI KOUSUKE
2011年新卒入社 / 人財コンサルティング事業部 統括補佐
兼
人財開発事業室 室長
01現在の仕事内容を教えてください。
人財コンサルティング事業部と
人財開発事業室を兼務しています。
人財コンサルティング事業部では関東・東海拠点を統括として任せていただき、事業部全体の損益管理・各拠点における施策立案・各拠点の拠点長、コンサルタントの育成をメインの業務としています。
人財開発事業室では、障がい者紹介事業の事業拡大や海外人材事業の本格的な事業化に向け、事業スキームの立案から実施まで取り組んでいます。
人財開発事業室では、障がい者紹介事業の事業拡大や海外人材事業の本格的な事業化に向け、事業スキームの立案から実施まで取り組んでいます。
02入社の決め手を教えてください。
風土、キャリアパス、企業理念の3つに共感したからです。
当時は『自分のやりたい事を実現できるか(新事業)』を軸に就職活動をしていましたが、会社の風土(若手社員に大きな仕事を任せる)、先輩社員のキャリアパス、企業理念の3つに共感し入社を決断しました。
若手社員が自分の想いを実現できる環境に身をおきたいと考えておりましたが、入社前・後のギャップを感じる事なく、現在は新規事業立案に携わらせて頂いています。
若手社員が自分の想いを実現できる環境に身をおきたいと考えておりましたが、入社前・後のギャップを感じる事なく、現在は新規事業立案に携わらせて頂いています。
03やりがいは？
一番のやりがいは『部下が成長している姿を実感した時』です。
立場的に新卒採用面接から社員には関わらせてもらっているので、当時学生だった社員達が、困難に立ち向かいながらも成長していく姿を見ることや、社員が少しでも成長に協力出来る事がやりがいの1つです。
寂しさもありますが、自分がいなくても問題を解決し事業を発展させている姿を見ると嬉しく思います。
寂しさもありますが、自分がいなくても問題を解決し事業を発展させている姿を見ると嬉しく思います。
04セントスタッフってどんな会社?
年齢・入社年数に関わらず、努力をし自分の想いを発信し続ける事でやりたい事が叶う会社です。
ただ逆を言えば、努力を怠り想いを発信する事を諦めてしまうとチャンスを掴めない会社です。
向上心を持ち、会社が大事にしている『素直さ・謙虚さ』を持って仕事に向き合えば必ず誰かが手を差し伸べてくれる会社だと思います。
向上心を持ち、会社が大事にしている『素直さ・謙虚さ』を持って仕事に向き合えば必ず誰かが手を差し伸べてくれる会社だと思います。
05休みの日の過ごし方は？
休日でもon・offを切り替えるようにしています。
家族に土曜日は自由に好きなだけ寝させてもらっていますが、出来る限り家事はするように心がけています。
現配属先は基本的には土日祝休みなので、日中は家事手伝いと、子供と遊びダラダラする事も多いですが、夜に関しては好きなビジネス書を読む時間を必ず作るようにし、月曜日からの行動を見直すようにしています。
現配属先は基本的には土日祝休みなので、日中は家事手伝いと、子供と遊びダラダラする事も多いですが、夜に関しては好きなビジネス書を読む時間を必ず作るようにし、月曜日からの行動を見直すようにしています。
06こんな人に来てほしい！
当社を『好きになろうと努力してくれる人』に来てほしいと思います。
1999年創業でまだまだ大手企業と比べると企業として足りない点も多い会社です。
そのような会社で、会社の事を好きになり、より良い方向に導きたいというマインドを持てる方と一緒に会社を盛り上げていきたいと考えています。
そのような会社で、会社の事を好きになり、より良い方向に導きたいというマインドを持てる方と一緒に会社を盛り上げていきたいと考えています。
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A lot of experience and a broad career