小林 大輔KOBAYASHI DAISUKE
2007年新卒入社 / 保育・障がい施設事業部
担当部長
小林 大輔KOBAYASHI DAISUKE
2007年新卒入社 / 保育・障がい施設事業部
担当部長
01現在の仕事内容を教えてください。
施設運営事業部で、
自社施設の保育園1ヵ所と、
放課後等デイサービス3ヵ所の
運営全般を担当しています。
主な業務は、損益関連の管理、行政対応、会議の参加、スタッフ育成や労務管理など、働きやすく質の高いサービスが提供できる環境作りをしています。
各施設には責任者が一人ずつ配置されていますが、その責任者の教育・育成も大きな仕事の一つとなっています。
各施設には責任者が一人ずつ配置されていますが、その責任者の教育・育成も大きな仕事の一つとなっています。
02入社の決め手を教えてください。
介護スタッフとして直接支援で人の役に立て、また様々な部署でのキャリアステップがあり、挑戦できる環境があると感じたからです。
就職活動をしている際に、人の役に立つ仕事をしたいと思い、様々な企業を見ていました。
その中でも介護施設で介護スタッフとして直接支援で人の役に立つことができて、その後は様々な部署でのキャリアステップがあり、挑戦できる環境があると感じて、入社を決めました。
説明会参加から入社まで、人事部の社員が親切に接してくれて、社員の人柄の良さを感じた事も入社の理由になりました。
その中でも介護施設で介護スタッフとして直接支援で人の役に立つことができて、その後は様々な部署でのキャリアステップがあり、挑戦できる環境があると感じて、入社を決めました。
説明会参加から入社まで、人事部の社員が親切に接してくれて、社員の人柄の良さを感じた事も入社の理由になりました。
03やりがいは？
利用している子ども達の笑顔を見るとやっててよかったと感じます。
もちろんその笑顔の裏では、現場のスタッフが日々考えて工夫しながら、より良い環境を作ってくれていますので、感謝しています。
年に1回、保護者様向けにアンケートを実施していますが、「子どものできる事が増えた」や「もっと利用できる場所を増やしてほしい」など、ありがたいお言葉を頂ける事もやりがいを感じています。
年に1回、保護者様向けにアンケートを実施していますが、「子どものできる事が増えた」や「もっと利用できる場所を増やしてほしい」など、ありがたいお言葉を頂ける事もやりがいを感じています。
04セントスタッフってどんな会社?
福祉の心を持った優しい社員が多い会社だと思います。
施設をご利用されている方に対してはもちろん、先輩が後輩に接する時や、同期同士の仲の良さを見ていても、面倒見が良い社員が多く感じます。
悩みがあるとすぐに相談にのってくれる社員がいたり、入社の決め手にもなった人柄の良さは、他の会社にはない強みだと感じています。
悩みがあるとすぐに相談にのってくれる社員がいたり、入社の決め手にもなった人柄の良さは、他の会社にはない強みだと感じています。
05休みの日の過ごし方は？
休みの日は子どもを連れて
家族で遊びに出かけます。
子どもがまだ小さいので、朝早くに起こされて寝不足ぎみな事が多いですが、早く起きた分一日を有効的に使えていて満足しています。
子どもは元気いっぱいなので、体力的に追いつかない事もありますが、その疲れも休み明けからの活力になっていると感じています。
子どもは元気いっぱいなので、体力的に追いつかない事もありますが、その疲れも休み明けからの活力になっていると感じています。
06こんな人に来てほしい！
人の為、自分の為に何かを
頑張れる人に来てもらいたいです。
自分自身が様々なキャリアアップをしていく為に頑張る事はもちろん、人の為にも何かを頑張る事はとても大事だと思います。
サービスを利用していただくお客様、一緒に働いている仲間、先輩社員、同期社員、後輩社員など周りにはたくさんの人がいるので、人との関わりを大切にしてほしいと思います。
サービスを利用していただくお客様、一緒に働いている仲間、先輩社員、同期社員、後輩社員など周りにはたくさんの人がいるので、人との関わりを大切にしてほしいと思います。
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A lot of experience and a broad career