派遣スタッフ向け労使協定
セントスタッフでは同一労働同一賃金の対応として【労使協定方式】を採用しております。【労使協定】とは、スタッフの「賃金・交通費・退職金」などの条件を「会社」と「代表者」が話し合って定めたルールです。セントスタッフでは、毎年下記スケジュールを目安に労働者代表の選出のため選挙を実施しております。
セントスタッフでは同一労働同一賃金の対応として【労使協定方式】を採用しております。【労使協定】とは、スタッフの「賃金・交通費・退職金」などの条件を「会社」と「代表者」が話し合って定めたルールです。セントスタッフでは、毎年下記スケジュールを目安に労働者代表の選出のため選挙を実施しております。
弊社の派遣でご就業中の皆様へ日々のお仕事、大変お疲れ様です。度々のご連絡となり恐縮ですが、2024年12月2日より従来の健康保険証の新規発行が終了した件について、重要なお知らせとご対応いただきたい内容をお伝えいたします。必ずご確認くださいますようお願い申し上げます。【マイナン
派遣スタッフ様日々のお仕事大変お疲れ様です。この度、2024年の年末調整についてご案内いたします。下記ご確認の上、ご対応のほどよろしくお願いいたします。※クリックするとPDFが表示されます。①年末調整のご案内②各申告書-記載例③令和7年_扶養控除申告書
派遣スタッフ様 日々のお仕事大変お疲れ様です。 この度、マイナンバーカードの保険証登録につきましてご案内いたします。 2024年12月2日より現行の健康保険証は廃止となり、マイナンバーカードが保険証の役割を担います。 （以下、マイナンバーカードに保険証登録をおこなったものをマイナ保険証とい
セントスタッフでの日々のお仕事大変お疲れ様です。2024年6月に実施される定額減税※についてご連絡いたします。※定額減税とは本年6月以降に支給される給与において、所得税の特別控除（定額減税）が実施されます。制度内容については、国税庁HPをご確認ください。（定額減税 特設サイト： https://w
派遣社員でも産休・育休を取得できます。産休は労働基準法で定められた権利であり、派遣社員も他の雇用形態と同様に取得できます。産休・育休取得の際は、セントスタッフに相談し、必要な手続きを進める必要があります。産休・育休とは産休（産前産後休業）:出産前後の一定期間、働く女性が取
この度は就業先の決定、誠におめでとうございます！セントスタッフの派遣スタッフ様としてご勤務いただくことを大変うれしく思います。少しでも快適に働くことができますよう、お手伝いできればと存じます。さて、入社書類に関しまして、下記入社書類チェックシートをご参照の上、１週間以内にご提出をお願いしておりま
入社時研修のご案内-->e-navi（勤怠マニュアル）はこちら就業規則はこちら
労働者派遣法第３０条の４第１項の規定に基づく労使協定育児・介護休業等に関する労使協定時間外労働休日労働に関する協定届